Ressources humaines, Réseaux de femmes entrepreneures, aide à la création d'entreprise, situation des femmes, monde professionnel, entreprendre, entreprenariat au féminin, freins à la création, Women's Forum for Economy and Society, femmes entrepreneures, réseaux, modèles étrangers
« Le tout est plus fort que la somme des parties ». Par ces mots, Edgar Morin bouleverse les fondements mathématiques en démontrant que les esprits, quand ils sont sollicités conjointement, fusionnent pour former un ensemble plus riche et productif. C'est porté par cette idée que se créent les réseaux d'Hommes. Lise Cardinal, auteur de « Comment bâtir un réseau de contacts solide » et « Réseautage d'affaires, mode d'emploi » définit le « réseautage » comme « l'art et la manière d'établir de façon intentionnelle et stratégique des liens permettant d'ouvrir à chacune de nouvelles perspectives ». Ces réseaux peuvent être professionnels ou informels, pressent à différentes échelles géographiques ou encore concerner un public spécifique.
Ainsi, certains réseaux ciblent leur activité sur l'entrepreneuriat féminin. Le terme « entrepreneuriat » couvre une telle quantité de situations différentes (création, reprise, accompagnement du développement d'une jeune entreprise…) qu'il est impossible de se limiter à une définition unique . Selon Shane et Venkataraman l'entrepreneuriat est « le processus par lequel des opportunités à créer des produits et des services futurs sont découvertes, évaluées et exploitées ».
D'après la conception de l'émergence organisationnelle (Gartner 1988), l'entrepreneuriat se définit comme « un processus de création d'une organisation c'est-à-dire les activités par lesquelles le créateur mobilise et combine les ressources pour concrétiser l'opportunité en projet structuré voire une entité ». Enfin, Fayolle (2004) conçoit l'entrepreneuriat comme « la situation reliant de façon concomitante, un individu caractérisé par un engagement personnel fort (consommation de temps, argent, énergie, etc.) et un projet ou une organisation émergente ou une organisation « stabilisée » de type entrepreneurial ».
[...] Les femmes sont désormais plus diplômées à un niveau supérieur que les hommes. En des jeunes femmes de 25 à 34 ans sont diplômées de l'enseignement supérieur contre 20% d'hommes. Cependant, malgré le fait que le niveau de formation des femmes ait rejoint, voire dépassé, celui des hommes, il existe toujours un écart salarial. L'étude de la DARES met en évidence un certain nombre de discriminations. Pour n'en citer que quelques-unes : les heures supplémentaires effectuées par les femmes sont moins souvent rémunérées et à 55 ans leur salaire est inférieur de à celui des hommes du même âge. [...]
[...] Cette aventure, son lancement et les décisions qui lui ont donné vie m'ont parfois fait peur. On envisage une rémunération à partir d'un prévisionnel qui reste un prévisionnel ( on commence à s'engager avec une nourrice pour la garde de son enfant, on organise petit à petit son train de vie fonction de ce projet, on commence à en parler ET TOUT RESTE A FAIRE ! La prise de contact avec des professionnels (dans le cadre d'une prestation de services leur étant dédiée), la signature d'un premier devis Concrétiser tous les investissements engendrés, etc. [...]
[...] Dernièrement j'ai participé à une matinée sur le thème du développement commercial où nous avons stimulé des entretiens de prospection avec un adhérent, commercial de formation. C'était un genre de jeu de rôle, l'un jouait le vendeur, l'autre l'acheteur. Ces rencontres sont très utiles, même après 2 ou 3 d'expériences Bibliographie Ouvrages o GAGLIARDI E., MONTAY W In Guide des clubs et réseaux au féminin, Le cherche-midi, collection Guides Paris p. Rapports et Etudes o BEAUFORT V La création d'entreprise au féminin dans le monde occidental. [...]
[...] En dépit de contraintes lourdes en termes de durée de travail, certaines recherchent aussi à travers la création d'entreprise une meilleure capacité à articuler leurs différents temps de vie. Les aides financières peuvent également constituer une motivation supplémentaire. La grande majorité des aides financières sollicitées par les femmes lors de la création sont des aides qui concernent aussi bien les hommes que les femmes. Elles dépendent généralement : - soit de leur statut (demandeur d'emploi, salarié . ) - soit du lieu d'implantation de l'entreprise. Cependant, il existe également quelques dispositifs spécifiquement dédiés aux femmes. Le plus important est le Fonds de Garantie à l'initiative des femmes (FGIF). [...]
[...] Ce phénomène s'explique en partie par une plus grande difficulté à accéder aux crédits que les hommes[13]. Quant à la structure juridique, les entreprises créées par les femmes sont principalement des entreprises individuelles ( des créations), alors que les créations de sociétés sont devenues majoritaires pour les hommes (52 Il faut également noter la présence plus importante de femmes dans les reprises d'entreprises individuelles : près d'une fois sur deux la reprise est faite par une femme. Un certain nombre de femmes sont par ailleurs susceptibles d'opter pour le statut de l'auto-entrepreneur, l'attrait majeur de ce régime étant sa simplicité d'accès et de gestion. [...]
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