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Aujourd'hui incontournable sur le marché automobile Français, Renault emploie 122 615 personnes à ce jour et produit plus de 3 millions de voitures chaque année.
Auparavant, petite entreprise familiale avec de grandes ambitions, Renault a subi après la guerre un évènement ayant changé la forme sociale de l'entreprise.
Mais comment une entreprise a t-elle pu changer de statut sans l'accord de son créateur alors directeur ?
[...] De ce fait la veille médiatique représenterait-elle un cadeau empoisonné pour la notoriété d'une entreprise ? Pas forcément, il ne faut pas se diriger vers les extrêmes, car sans l'aide des médias, Renault n'aurait pas l'effet escompté en terme d'impact commercial sur ses clients et la communication sur ses produits serait plus ardue. Nous avons bien vu que le média par définition, quel qu'il soit, est intégrer au cœur du processus commercial de Renault, de l'imagination de son produit à sa commercialisation et sa promotion. [...]
[...] Il encourage par ailleurs un dialogue social de qualité à tous les niveaux de l'entreprise. Sur tous ses sites, Renault veille à la santé des collaborateurs et leur propose des conditions de travail motivantes XI La veille sociétale En ce qui concerne la veille sociétale, nous axerons davantage notre analyse sur les questions d'ordre social qui touchent plus ou moins directement l'entreprise, mais plus spécifiquement sur la responsabilité sociétale de l'entreprise. Dans ce sens, Renault est lié au principe de développement durable qui fait parti à part entière de la responsabilité sociétale d'une entreprise. [...]
[...] Dès qu'un cas similaire se reproduira, l'Affaire d'espionnage de Renault sera citée, ainsi que ses acteurs. De nombreuses théories risquent d'être entretenues (leur culpabilité par exemple, même une fois blanchie en justice et/ou par le constructeur). Autre élément important. L'algorithme de Google peut aboutir à des résultats inverses à ceux du cerveau humain : il peut ainsi parfois donner plus de visibilité à des pages Internet anciennes qu'à des récentes. En résumé : en googlisant le nom d'un des trois ex-salariés de Renault, il n'y a pas de raison que le temps fasse disparaitre les traces de la tempête médiatique qu'ils ont subie. [...]
[...] Pour conclure, nous pouvons affirmer que la veille est une véritable valeur ajoutée pour l'entreprise et les employés et qu'il est important d'expliquer aux salariés la stratégie de l'entreprise afin qu'ils puissent comprendre en quoi cela peut les aider dans leurs métiers, mais aussi à développer leurs performances. [...]
[...] Les services français sont sur le coup pour percer le mystère de ce cas d'espionnage industriel. En tout cas, tout cela place Renault sur le devant de la scène médiatique, malgré lui. Il y a encore quelques années, une affaire comme celle-ci, sans être complètement oubliée, aurait pu finir par tomber dans l'oubli, en particulier pour ce qui est des personnes concernées (leurs noms, visages, rôles Refaire une vie après l'Affaire aurait été possible. Seule une émission télé tous les 10 ans serait venue vous la rappeler. [...]
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