La politique du groupe Auchan

Extraits

[...] De plus, le programme des sorties proposées par le CE est préparé pour l'année en début d'année. Les réunions se déroulent dans le bureau du directeur, qui fait office de salle de réunion, les 5 titulaires avec leurs suppléants, le directeur ainsi que les 3 délégués syndicaux y participent. Les 3 syndicaux présents dans le magasin sont : la CGT, la CTTC et SEGA. Les 10 règles d'or : Les 10 règles d'or sont les 10 règles élémentaires qui doivent aider à améliorer la situation de la durée du travail. [...]

[...] Les formations : Les formations sont devenues un axe majeur de la politique des ressources humaines chez Auchan. En effet, la formation est dispensée tout au long du parcours professionnel des collaborateurs. En 2011, le nombre d'heures de formation s'élève à 4.4 millions. Ainsi, chaque collaborateur doit obligatoirement faire au minimum 5 formations par an dans son entreprise. Les formations contribuent à maintenir l'employabilité des collaborateurs et à favoriser leur évolution interne. En 2011, le taux de formation s'élève à La formation poursuit donc un triple objectif : Permettre à chacun d'être toujours plus professionnel dans son périmètre d'action Favoriser la promotion interne Accompagner ainsi le développement de l'entreprise Les domaines de formation concernés par le DIF : L'accueil client, le conseil et la vente. [...]

[...] Le magasin est la locomotive de cette zone commerciale. A noter : Toutes les informations du magasin se trouvent dans le Commun : service du personnel, service RH, les formations, un dossier par secteur pour les managers . Le magasin est composé actuellement de 174 employés : Les motifs pour les CDD sont : - 9 remplacements pour absence congé payés - 8 remplacements pour arrêt maladie - 1 remplacement pour maternité - 2 pour surcroît d'activité De plus, il y a 107 femmes pour 67 hommes dans le magasin. [...]

[...] La politique du groupe Auchan La politique du groupe Auchan Les chiffres clés : Plus de 150 métiers sont proposés. On compte aujourd'hui collaborateurs pour de promotion interne (hyper + supers). Cet effectif se répartit pour 44% en Europe occidentale et 56% dans les autres pays. L'entreprise mène aujourd'hui une politique de ressources humaines ambitieuse : recrutements diversifiés, formations, responsabilisation, promotion interne, intéressement, actionnariat salarié . collaborateurs actionnaires dans 9 pays (France, Espagne, Italie, Luxembourg, Pologne, Hongrie, Chine). Ils détiennent du capital du groupe La politique de recrutement : Chaque année, Auchan recrute, dans toute la France cadres et 4500 employés. [...]

[...] Le temps de pause représente du temps de travail. Règle : une heure planifiée est une heure travaillée Règle : tous les congés payés doivent être pris sur la période du 1er mai de l'année N au 31 mai de l'année n+1 Règle : chaque collaborateur-cadre ou agent de maîtrise doit prester 214 jours dans l'année. Règle : le temps de travail pour un agent de maitrise est de 1705 heures par an soit un temps de présence de 41h40 (pause comprise) par semaine Règle : chaque collaborateur agent de maîtrise doit travailler 1705 heures sur 214 jours soit en moyenne un temps de présence de 41h40 (pause comprise) par semaine Règle n°10 : le badgeage est obligatoire pour les entrées/sorties, coupure du midi et pauses Embauche/ recrutement : Le recrutement d'un employé libre-service peut se faire via une annonce, par pôle emploi ou par candidature spontanée. [...]