Analyse PESTEL - Randstad

Extraits

[...] Selon Cadremploi à propos des cadres   ont effectué une reconversion professionnelle sont actuellement en reconversion professionnelle sont actuellement en recherche d'informations n'ont pas concrétisé leur projet  . Autre facteur sociologique à prendre en compte : la hausse du niveau de diplôme de la population française au fil des ans : se répercutent sur la hausse des emplois-cadres, spécialisés et haut niveau. Avec le développement des nouveaux cycles LMD (licence master doctorat), les étudiants poursuivent plus facilement leurs études jusqu'à des niveaux master. Selon le site observation société de la population de plus de 25 ans détient un diplôme supérieur au Bac+2. [...]

[...] Facteur sociologique La société fait face à une transformation profonde, le marché du travail est impacté par les nouveaux modes de pensées des individus. On assiste à une mutation des modes de travail : apparition du  full remote  découlant de la crise sanitaire et du confinement, les salariés veulent plus de télétravail, coworking, horaires décalés, plus de libertés (CDI intérimaire) : les employeurs doivent revoir les conditions de travail des salariés, se montrer plus flexibles : les cabinets de recrutement doivent faire face à de nouvelles exigences de la part des salariés et accompagner les entreprises dans leurs réponses. [...]

[...] Digitalisation de la fonction RH  Transformation digitale de la fonction RH. sous la direction de Baudoin Emmanuel, et al. Dunod pp. 4-48. [...]

[...] Le secteur reste très concurrentiel notamment sur la part spécifique de recrutement des cadres, experts et managers où les cabinets dit  executive search  ou  high end  , spécialisés dans le recrutement de salariés de  haut niveau  détiennent une grande part du marché (Apollo Executive Search/Kennedy France, Arrowman Executive Search., Aspen RH, Boyden France, Egon Zehnder, Eris Salmon & Partners). Randstad se positionne en leader sur le secteur de l'intérim aux côtés d'Adecco group et les chiffres prouvent que la stratégie est payante - personnes dans le monde travaillent chaque jour par l'intermédiaire de Randstad. Bibliographie Sitographie Site officiel du groupe Randstad : Grouperandstad.fr Toute l'Europe : https://www.touteleurope.eu/pays/pays-bas/ Forces humaines : Forces-humaines.com/randstad- (entreprise). [...]

[...] Randstad s'adresse aux entreprises et aux particuliers avec des offres sur mesure : Randstad inhouse permettant à l'entreprise cliente d'héberger une agence Randstad au sein de ces locaux sur un projet donné, ausy by Randstad permettant de bénéficier de conseils en haute technologie, Imc par Randstad, permettant aux jeunes en alternance d'être orienté et accompagner dans la construction de leur projet professionnel, Randstad search permettant d'évaluer les cadres et de réaliser des audits de recrutement, mais aussi de détecter les talents en interne et de recruter par approche directe, hr consultancy partners, conseil en recrutement auprès des services rh de l'entreprise, Les services sont organisés par secteurs d'activités : BTP Industrie Logistique et commerce Experts et pros Tertiaire et services Randstad lance en 2005  l'institut Randstad  , laboratoire d'innovation sociale du groupe, pour le retour durable à l'emploi. Par cet institut, l'entreprise soutient activement projets de micro-entrepreneuriat et actions liées aux nouvelles formes d'emplois écoresponsables et à la fracture numérique. Randstad accompagne les publics fragiles des territoires les plus défavorisés en France. [...]