Etude commerciale prospective, typologie de client, JobyPepper, développement d'une entreprise, objectifs opérationnels, job étudiant, autoentrepreneur, entretiens d'étudiants, StaffMe, Stooties, questionnaire, école de commerce, étude de marché
L'objectif opérationnel est de proposer à JobyPepper, dont l'ouverture via mobile était programmée pour janvier 2017, des mesures concrètes leur permettant ainsi de prendre les décisions nécessaires au bon développement de leur entreprise. Il s'agit donc d'identifier les étudiants potentiellement intéressés (cursus, âge, etc.) définir les lieux d'implantation potentiels (grandes villes, quartiers précis, etc.) et évaluer la taille de JobyPepper. Afin de répondre aux objectifs opérationnels, nous avons besoin d'un certain nombre d'informations permettant ainsi d'offrir à JobyPepper une meilleure appréhension du potentiel de leur concept, vu par les individus ciblés auparavant.
[...] Certains questionnaires trop longs sont quittés avant la fin par les répondants, faussant ainsi les résultats des tris croisés les réponses successives sont importantes. De ce fait, nous avons décidé de poser les questions suivantes : Q1 : Quel âge avez-vous ? 18-20 21-23 Plus de 23 ans, mais toujours étudiant Q2 : Quel est votre type d'étude ? École de commerce École d'ingénieur Université IUT BTS Prépa École d'art Autre Q3 : Vivez-vous chez vos parents? Oui Non Q4 : Habitez-vous à proximité du centre-ville d'une grande ville ? Oui Non Q5 : Avez-vous déjà effectué un job étudiant ? [...]
[...] De ce fait, les horaires n'en sont que bouleversés et ne permettent pas d'avoir un job régulier. Les jobs étudiants Nous avons pu remarquer à travers différentes réponses fournies que la localisation, la simplicité administrative, une bonne rémunération ainsi qu'un panel d'horaires en adéquation avec les emplois du temps de chacun intéresseraient tous ces individus. La localisation du travail est très importante pour le jeune surtout dans le concept de JobyPepper qui fournit des jobs très courts. L'activité rémunératrice doit donc se trouver dans un périmètre très proche de l'étudiant afin de ne pas être un poids sur sa volonté de travailler. [...]
[...] Par contre, les missions du type babysitting ne l'intéressent plus, ou type nettoyage ne l'intéressent pas du tout. Tout ce qui est nettoyage, tout ça, bah ça peut se faire, mais bon ce n'est pas super agréable. Ouais, après moi je suis, je n'aime pas trop faire des efforts. Parallèlement, Pierre utilise d'autres outils comme Stooties (ce n'est pas les meilleurs). Après je sais que sur les sites des maires et tout, t'as plein de jobs ; même sur les devantures de magasins en soi, tu peux vite trouver des jobs. [...]
[...] Un projet ETM en B to B lorsque l'on est étudiant est un projet plus compliqué, car moins accessible. Expérience des étudiants Tout d'abord, il faut noter que plus d'un étudiant sur deux a déjà effectué un job étudiant ; de ce fait, la quantité d'individus susceptibles d'être intéressés par le service JB augmente nettement. Différents critères entrent ensuite en compte : Nous remarquons très bien dans cette approche quantitative que la localisation du job étudiant est un élément majeur pour les sondés. 90,6% des questionnés habitent en centre-ville ; il est donc important que les missions soient proches d'eux comme l'indique le pourcentage de 24,7% à la question que vous motive le plus dans un job étudiant . Cependant, la localisation est loin d'être le seul argument principal. [...]
[...] En effet les étudiants ont une capacité à échanger entre eux et à partager leurs bons plans, surtout au sein des écoles permettant à la start-up de se développer facilement et rapidement dans une école de commerce par exemple. Le recours à un représentant de la marque dans ce genre d'établissement serait bénéfique pour la structure qui pourrait bénéficier d'un premier point d'appui duquel il pourrait lancer la notoriété dans un endroit donné. JobyPepper était comparé, à plusieurs reprises, à l'entreprise StaffMe. Une première fois par Maëva lors de l'entretien collectif : Vous connaissez StaffMe ? C'est un peu le même style. [...]
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