Le développement durable : finalités des organisations, le cas des entreprises

Extraits

[...] Ses finalités sont donc à la fois économiques, sociales et sociétales. Pour les atteindre, l'entreprise doit assurer sa pérennité, c'est-à-dire sa survie. Ainsi, toute entreprise dans son développement, doit s'engager à assurer cette pérennité en répondant aux besoins du présent sans compromettre ceux des générations futures. II-1-1 Les finalités économiques de l'entreprise Détecter et satisfaire des besoins solvables, créer de la valeur ajoutée et la répartir entre les agents économiques qui ont participé à la production, sont les principales finalités économiques de l'entreprise. [...]

[...] IV-3 La stratégie de TOTAL Burkina CONCLUSION Bibliographie INTRODUCTION Répondre aux besoins du présent sans compromettre la possibilité, pour les générations futures, de pouvoir répondre à leurs propres besoins : telle est l'ambition du « développement durable ». Il inspire différentes initiatives à différents niveau de la société tels que les organisations, cherchant à concilier développement économique et social et qualité de l'environnement. Le Développement Durable est devenu un enjeu essentiel dans les stratégies de nombreuses organisations : entreprises autant qu'ONG, partis politiques, collectivités locales, gouvernements ou institutions internationales. Quels sont les fondements théoriques d'une telle approche ? Quelles en sont les contraintes et INTRODUCTION suite les avantages pour les organisations et pour les entreprises en particulier? [...]

[...] Cette épargne comprend la dotation aux amortissements qui sert à financer le renouvellement du matériel et les bénéfices conservés dans l'entreprise afin d'autofinancer de nouveaux investissements. II-2 Les finalités sociales et sociétales Au-delà de ces fonctions purement économiques, l'entreprise remplit de plus en plus une fonction sociale, qui se traduit dans les rémunérations des salariés, les conditions de travail qui leur sont proposées (formation, protection, sensibilisation du personnel de l'entreprise), leur degré de satisfaction. En externe, l'entreprise a une fonction sociétale grandissante. [...]

[...] La sensibilisation des salariés et de leurs proches Les programmes de sensibilisation ont joué un rôle informatif très important auprès des salariés, les aidant à prendre confiance et à changer d'attitude. Ainsi encouragés, ils ont osé aborder la question du VIH/Sida au sein de leurs communautés. A l'occasion des ateliers organisés par l'association Kasabati, des personnes atteintes du VIH/Sida ont été invitées à partager leur expérience. Ces échanges directs, très bien accueillis par les participants, les encouragent à se prêter à un test de dépistage. Des ateliers ont été organisés pour les enfants (pièces de théâtre, jeux de rôle . [...]

[...] Afin de mieux cerner la conformité entre les finalités de l'entreprise et développement durable, nous allons voir l'exemple de TOTAL au Burkina. III- L'exemple de Total Burkina L'entreprise Total Burkina s'engage dans son développement, à assurer sa rentabilité et sa pérennité en répondant aux besoins du présent sans compromettre ceux des générations futures. Son action revêt une triple dimension : o écologique / environnementale: maîtriser les impacts environnementaux de son activité, se mettre en conformité avec la réglementation o sociale et sociétale : former, protéger, sensibiliser le personnel de l'entreprise, aider les plus démunis o économique : améliorer sa compétitivité, conquérir de nouveaux marchés. [...]