Influence de la brand culture, marque employeur, étude qualitative, élaboration d'un questionnaire, entretiens individuels, échelle de mesure, grille, indicateurs, expérience professionnelle, échelle de Likert, mémoire marketing
Ce document est un questionnaire à adresser à des participants lors d'entretiens individuels. Il s'inscrit dans le cadre d'une étude qualitative sur le thème de la brand culture et comment celle-ci influence la marque employeur.
[...] Y a-t-il une communication interne dans l'organisation ? La communication ouverte est-elle établie avec les supérieurs hiérarchiques immédiats ? 10- Dans votre travail, avez-vous la possibilité de décider et d'agir en matière de recherche De solutions alternatives pour résoudre des problèmes ? 11- Êtes-vous inspiré par le but et la mission de l'organisation ? 12- Pouvez-vous nommer les valeurs déclarées de l'organisation ? 13- Pensez-vous que l'organisation respecte ses valeurs déclarées ? 14- Les valeurs déclarées de l'organisation correspondent-elles aux valeurs que vous considérez personnellement comme importantes ? [...]
[...] La brand culture influence-t-elle la marque employeur ? - Réalisation d'une étude qualitative via l'élaboration d'un questionnaire dans le cadre d'entretiens individuels Veuillez marquer une croix dans la case correspondante, selon l'échelle d'évaluation suivante : Échelle de mesure Pas importance Très peu important Peu important Neutre Important Très important Extrêmement important Grille Indicateur Les produits et services que l'entreprise développe sont innovants L'entreprise a des pratiques de travail innovantes et une vision d'avenir L'entreprise valorise et met à profit la créativité de ses employés Les produits et services que l'entreprise développe sont de haute qualité L'environnement de travail est passionnant Il existe de bonnes relations avec les pairs au sein de l'entreprise Il existe de bonnes relations avec les supérieurs au sein de l'entreprise. [...]
[...] 15- Êtes-vous fier de la contribution de votre entreprise sur le plan social ? 16- Recommanderiez-vous l'organisation à un ami ou à un membre de la famille qui recherche un emploi ? 17- Comprenez-vous comment votre travail contribue aux objectifs de l'organisation ? 18- Compte tenu de votre expérience dans l'entreprise, seriez-vous ravi de postuler pour un emploi chez telle autre entreprise (à vous de préciser éventuellement] ? 19- L'idée de saboter votre entreprise en communiquant des secrets aux concurrents peut-elle vous traverser l'esprit ? [...]
Référence bibliographique
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