Service marketing, Puma France, processus de recrutement, procédure d'intégration, marché des chaussures sportswear, marketing sportif, mix marketing, expérience en vente
Il est important de communiquer sur la disponibilité d'un poste, d'autant plus lorsqu'il s'agit d'un poste rare et difficile d'accès.
La mise en place de cette annonce a pour objectif principal de définir le profil du poste proposé, de manière à décourager les candidatures inopportunes et intéresser un maximum de candidats de valeur.
Le support retenu pour une telle annonce est à votre libre initiative. Cependant, le support presse ne sera pas retenu en raison du mauvais ciblage qu'il apporterait (Qualification attendue trop élevée pour un tel support ; ce support suscitera trop de candidatures inintéressantes). Vous devrez également entrer en contact avec notre agence de communication pour déterminer la création de l'annonce et retenir en commun un support.
Cette annonce devra être parfaitement perceptible, attractive et sélective de sorte que l'on puisse facilement identifier les valeurs du groupe Puma, car avoir recours à une annonce en terme de recrutement est aussi une forme de communication.
Nous attendons donc de cette annonce qu'elle soit attirante, crédible et surtout efficace afin de susciter l'intérêt des individus ciblés.
Enfin, le budget, tout comme la période durant laquelle l'annonce sera publiée, vous seront communiqués d'ici peu.
Une fois l'annonce créée et publiée, vous pourrez procédez à l'étape la plus importante du recrutement, à savoir la sélection des candidats.
[...] Le profil du poste d'un chef de produit chez Puma est donc très précis. Le candidat retenu devra sans aucun doute s'en rapprocher le plus. Profil du candidat recherché Un chef de produit chez Puma détenant beaucoup de responsabilités et étant affecté à diverses missions décisives pour l'entreprise, il en résulte que le candidat devra donc présenter des qualités précises propres à ce poste, posséder une certaine expérience dans le domaine du marketing sportif ainsi que détenir bien évidemment une formation de niveau supérieur. [...]
[...] L'accueil / La présentation : Afin de mettre le candidat retenu en possession de tous ces moyens, l'accueil devra être irréprochable. Cet accueil débutera par une visite, au sein des locaux du siège social, des différents services qui composent la société. Il se poursuivra par une présentation précise du candidat lors d'une réunion où seront présentes les personnes les plus importantes de l'entreprise (les différents chefs de service). Cette présentation sera l'occasion de découvrir le candidat, de lui préciser ce qu'on attend de lui au cours de sa période d'essai (c'est-à-dire lui présenter les missions auxquelles il sera affecté, missions qui valideront ou non son embauche) et par la suite lorsqu'il aura intégré l'entreprise (à savoir prendre en charge le nouveau modèle de chaussure qui sera lancé).A la fin de cette réunion, l'éventuel futur chef de produit pourra commencer sa formation. [...]
[...] Ce tri sera l'occasion de demander davantage de renseignements aux profils vous semblant intéressants. Enfin, après avoir analysé toutes les demandes et avoir fait une sélection (retenir au maximum 50 candidatures), vous pourrez convoquer les candidats retenus pour qu'ils participent aux divers entretiens prévus. - Mise en place des entretiens Les entretiens se dérouleront en deux phases, entretien collectif et entretien individuel : Entretien collectif Description : cet entretien aura pour but principal de découvrir tous les candidats. A travers celui-ci, les postulants pourront juger de la qualité d'accueil qui leur est réservée, c'est pourquoi tous recevront un cadeau de bienvenue (stylo Puma, sac Puma, tee-shirt Puma etc.). [...]
[...] Contenu : les deux entretiens seront l'occasion de poser diverses questions, notamment sur les points suivants : - motivations du candidat. - qualités de l'individu pour tenir le poste. - apport des expériences passées. - notions sur le marché des chaussures sportswear - etc. - Les tests : un examen déterminant pour départager les candidats Ceux-ci auront lieu entre les deux entretiens individuels, de manière à déceler la résistance au stress des candidats puisqu'entretiens et tests se dérouleront sur la même journée. A l'issue de cette journée de recrutement, un nouveau chef de projet sera potentiellement détecté. [...]
[...] Sélection du candidat La sélection du candidat est une étape fondamentale du processus de notre recrutement étant donné qu‘elle permettra de déceler le futur chef de produit. Elle se divise en plusieurs sous-étapes : - Réception des documents envoyés par les candidats : Votre service RH aura pour mission ici de dépouiller et d'exploiter CV et lettres de motivations envoyées par les postulants. Vous pourrez ainsi comparer leurs profils à celui du profil type du candidat recherché de façon à pouvoir éliminer certains candidats (dans ce cas, vous enverrez une lettre de remerciement). [...]
Référence bibliographique
Source fiable, format APALecture en ligne
avec notre liseuse dédiée !Contenu vérifié
par notre comité de lecture
