L'entreprise "Air Liquide" - rapport responsabilité sociale

Extraits

[...] Engagements volontaires Le Groupe Air Liquide est engagé dans une démarche de préservation proactive de l'environnement, notamment par les certifications ISO 14001, référence internationale en matière de management environnemental. Les certifications ISO 14001 couvrent ainsi maintenant environ du chiffre d'affaires total du Groupe. En 2009, L'Air Liquide S.A. a illustré son engagement en faveur de la diversité en signant la Charte de la Diversité en France. Nous n'avons malheureusement pas trouvé d'informations permettant de dire si l'entreprise est partenaire du Global compact de l'ONU. [...]

[...] Fournisseurs Air Liquide s'attache à la capacité de ses fournisseurs et de ses partenaires à l'accompagner globalement et à lui assurer un haut niveau de sécurité, de fiabilité et de compétitivité. Cependant, la nature à la fois locale et globale de son métier et de la répartition géographique de son activité fait que ses contrats d'approvisionnements sont diversifiés. Quand le marché local le permet, une politique d'approvisionnement des ressources basée sur le long terme et la mise en concurrence de fournisseurs locaux sont développées. [...]

[...] Gouvernance d'entreprise Organismes de direction Le conseil d'administration d'Air Liquide est composé de douze membres dont deux femmes soit Ces deux femmes sont : - Béatrice Majnoni d'Intignano (Administrateur et membre du Comité d'audit et des comptes) - Karen Katen (Administrateur et aussi membres dans d'autres conseils d'administration). La rémunération des dirigeants est donnée par les trois personnes les plus importantes au sein du groupe. Cette rémunération est en baisse en moyenne de 10% par rapport à l'année 2008. Pour la distribution des stock-options, les informations fournies par Air Liquide ne concernent que Benoît Potier et Pierre Dufour. Le nombre est respectivement de et par dirigeant avec un prix d'exercice de 65 euros par action soit et euros au total. [...]

[...] L'entreprise "Air Liquide" - rapport responsabilité sociale Sommaire 1. Stratégie et marchés 3 Historique 3 Grands choix stratégiques sur les 10 dernières années 3 Données économiques 3 Siège et implantation internationale 3 Actionnariat Organisation de la fonction RSE 5 Direction de la RSE 5 Vision stratégique de la RSE 5 Engagements volontaires Relations avec les salariés 7 Aide à la gestion de carrières et au développement des compétences 7 Existence d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétence 7 Prise en compte et gestion des aspects humains des restructurations et fermetures 8 Mesures d'aménagement du temps de travail 8 Action de lutte contre le stress au travail + risques psycho-sociaux 9 Prise en compte d'indicateurs sociétaux pour l'évaluation et la rémunération des salariés Relations avec les fournisseurs et les clients 11 Engagement de relations durables 11 Politique d'achat Droits humains 13 Actions contre la discrimination et en faveur de la diversité 13 Action contre le travail forcé et le travail des enfants 13 Autre Environnement 14 Prise en compte de l'impact environnemental de la production et de la distribution 14 Plan particulier en cas de pollution accidentelle 14 Plan de maîtrise des consommations et de réduction des émissions 15 Plan de maîtrise et de réduction des déchets Gouvernance d'entreprise 16 Organismes de direction Engagement sociétal 17 Engagement vis-à-vis de la communauté d'implantation 17 Actions philanthropiques Intégration de la RSE dans le contrôle de gestion et la comptabilité 19 Mise en place d'indicateurs liés à la RSE et au développement durable 19 Intégration des indicateurs de la RSE dans les tableaux de bord stratégiques: Intégration de la RSE dans la fonction marketing 22 Politique produit 22 Politique de promotion 22 Commerce équitable Intégration de la RSE dans la fonction logistique Sources 24 Stratégie et marchés Historique Georges Claude et Paul Delorme créent en 1902 un procédé de liquéfaction de l'air d'où la création de la société Air Liquide. [...]

[...] Le temps partiel concerne des effectifs. Action de lutte contre le stress au travail + risques psycho-sociaux Le groupe Air Liquide s'est lancé dans des négociations sur la prévention des risques psycho-sociaux, dont fait partie intégrante le stress au travail. A ce jour réunions ont été tenues, mais aucun accord n'a encore été signé. Ces réunions de négociation, avec les partenaires sociaux, ont permis de convenir la composition de trois groupes de travail, composés chacun des deux membres de la direction et de deux personnes par organisation syndicale. [...]