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Thème économique : Intégration des salariés

Intégration des salariés

Nos documents

Filtrer par :

28 août 2010
doc

Les outils du Marketing des Ressources Humaines sont-ils une solution à l'attraction et à l'intégration des salariés ? L'exemple de Capgemini

Mémoire - 67 pages - Ressources humaines

En mars dernier, Christine Lagarde, ministre de l'Économie annonçait un taux de chômage historiquement bas en 2007 de 7,5% pour le quatrième semestre. Le chômage a donc connu en 2007 une diminution massive en France métropolitaine avec la création de 340.000 emplois....

15 juin 2022

Réussir l'intégration des nouveaux salariés

Note de synthèse - 6 pages - Ressources humaines

Guide pratique avec des étapes clés permettant de réussir l'intégration de nouveaux salariés. L'embauche d'un salarié entraine différentes formalités obligatoires et se déroule selon les étapes suivantes : l'embauche et...

03 déc. 2007
doc

La fidélisation des salariés : l'intégration

Mémoire - 32 pages - Ressources humaines

De plus en plus de managers dans l'hôtellerie commencent à se faire à l'idée que des salariés bien traités par leurs supérieurs sont davantage susceptibles de bien traiter les clients. Un staff heureux se traduit quasiment toujours par une clientèle heureuse....

22 Janv. 2024

En quoi l'intégration des technologies numériques optimise-t-elle l'expérience client pour les concessions automobiles ?

Revue de littérature - 28 pages - Digital & e-marketing

Au cours des dernières décennies, nous avons rencontré de nombreux termes dans la littérature académique des affaires qui font référence à une incapacité croissante à comprendre l'environnement et à faire face aux événements qui s'y produisent. L'évolution rapide...

22 Janv. 2024

Dans quelle mesure l'intégration d'un système d'information dans le processus de recrutement au sein du département des ressources humaines contribue-t-elle à l'amélioration des performances de l'organisation ?

Mémoire - 41 pages - Ressources humaines

L'ensemble des innovations technologiques appliquées aux ressources humaines sont classées en trois catégories e-HR : ressources humaines électroniques, systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) et groupes de ressources humaines virtuelles (VRH) (Ngai, Law,...

13 févr. 2023

L'intégration des nouveaux recrutés en entreprise

Guide pratique - 2 pages - Ressources humaines

Intégrer de nouveaux recrutés au sein de notre entreprise nécessite un minimum de préparation. Pour favoriser la bonne intégration des nouveaux recrutés, l'accueil que vous leur réservez demeure un moment primordial ! Pour cela, je vais vous présenter les 4...

10 Oct. 2023

En quoi la gestion des ressources humaines peut-elle oeuvrer en faveur de la motivation des salariés ?

Thèse - 8 pages - Ressources humaines

Considérée pendant assez longtemps comme une fonction de support aux autres services d'une société, « la gestion des ressources humaines représente maintenant la fonction qui permet à une entreprise de se démarquer de ses concurrents » (Becker, Huselid, Pickus et...

03 juil. 2023

Quelle est la relation entre les incitations monétaires et l'effort des salariés ? - Projet de thèse

Thèse - 4 pages - Ressources humaines

Dans un monde caractérisé par une concurrence mondiale accrue et un milieu des affaires en évolution rapide, les entreprises et les organisations sont les premières à réévaluer continuellement leur façon de travailler. Régulièrement, les organisations changent radicalement leur...

13 août 2023

Comment réactiver l'engagement des salariés pour que l'entreprise soit performante ? - Plan détaillé et bibliographie

Mémoire - 6 pages - Ressources humaines

Depuis plusieurs années, un changement s'est lentement opéré auprès des salariés et l'arrivée des nouvelles générations n'a fait qu'accélérer ce processus. Alors que la génération des baby-boomers était prête à tout sacrifier pour réussir leur carrière...

12 Janv. 2023

Travail de terrain Airbus : Dans quelle mesure l'engagement affectif des salariés impacte-t-il leur performance au travail ?

Mémoire - 43 pages - Ressources humaines

Pour atteindre ses priorités 2019, Airbus dispose d'une politique de Ressources humaines développée et reconnue, constituée de nombreux processus à disposition des salariés pour leur offrir une expérience salariée incomparable. Sa construction se base sur...

30 août 2023

La motivation des salariés, partie intégrante du management et facteur clé du succès des entreprises aujourd'hui

Mémoire - 12 pages - Ressources humaines

La motivation est une notion qui est de plus en plus présente dans le monde des entreprises. En effet, les entreprises et leurs dirigeants ont compris peu à peu, même si cela est encore à bien des égards insuffisant, la nécessité de prêter une réelle attention à leurs...

25 août 2023

Approche stratégique pour la sélection et l'intégration des talents

Note de synthèse - 5 pages - Ressources humaines

L'objectif de cette note de synthèse est de proposer une approche stratégique pour la sélection et l'intégration des talents. Dans un contexte où l'entreprise cherche à renforcer son positionnement concurrentiel et à répondre aux besoins de...

12 Oct. 2023

Comment le manager de proximité peut-il contribuer au développement des compétences des salariés ?

Revue de littérature - 12 pages - Ressources humaines

La fonction RH a vécu plusieurs évolutions ces dernières années, de plus en plus impliquée dans les enjeux de développement de l'organisation, elle s'est rapprochée de l'exercice du management, en particulier des « managers de proximité ». Ce...

03 juil. 2023

Les externalités et l'intégration verticale des firmes de télécommunication

Étude de cas - 4 pages - Stratégie

Basé sur un projet d'économie industrielle qui comporte deux parties - les externalités et l'intégration verticale dans le cadre des firmes de télécommunication -, ce document se concentre sur les externalités. Il s'agit de définir le concept, puis...

23 août 2023

Mal-être en entreprise et départs volontaires des salariés

Mémoire - 40 pages - Management organisation

En France, la forme « normale et largement dominante de la relation de travail entre l'employeur et le salarié » est le contrat à durée indéterminée selon la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES)...

23 Janv. 2023

Amélioration de l'intégration des nouveaux collaborateurs

Mémoire - 60 pages - Ressources humaines

L'intégration est une phase essentielle du cycle de vie des collaborateurs. Durant les premiers mois au sein d'une nouvelle entreprise, le collaborateur peut rencontrer des difficultés dans l'apprentissage de ses missions ou encore avoir des...

03 juil. 2023

Impact d'une politique RSE volontaire pour les salariés des multinationales européennes

Mémoire - 24 pages - Responsabilité sociale des entreprises

La politique de RSE des multinationales européennes se décompose en deux aspects : la RSE rendue obligatoire par la loi ou les règlements locaux d'une part, la RSE volontaire d'autre part. Si cette RSE volontaire ne doit pas être considérée comme purement désintéressée, le...

10 juin 2023

Méthodes d'implication des salariés en situation d'urgence

Mémoire - 12 pages - Management organisation

Le temps est perçu différemment, selon plusieurs variables telles que l'expérimentation de chacun, le comportement adopté face à une situation, l'enjeu des activités, etc. La perception du temps pourrait bien également être influencée par l'état physiologique, les...

21 févr. 2022

Le bien-être au travail - N'y a-t-il aucune faille dans le cadre de travail des salariés au niveau des sociétés belges ?

Mémoire - 12 pages - Ressources humaines

Chaque pays possède sa propre culture, ses propres manières de gestion managériales. Pour notre cas, nous avons choisi comme terrain d'étude la Belgique, un pays qui se soucie particulièrement des conditions de travail des employés de leurs entreprises. Mais...

17 août 2022

La fidélisation des salariés et la promotion de leur bien être dans l'entreprise

Mémoire - 4 pages - Marketing des services

Depuis plusieurs années maintenant, les entreprises évoluent dans un monde ultra concurrentiel. Les transformations ont été nombreuses, tant sur le plan organisationnel que stratégique. Les entreprises, peu importe leur domaine d'activité, se doivent d'être toujours plus concurrentielles, plus...

05 Sept. 2022

Projet de recherche sur l'intérêt de l'intégration des soft skills dans les processus de recrutement

Mémoire - 6 pages - Management organisation

Face à une concurrence de plus en plus rude et à une complexification des métiers, détenir un diplôme ne suffit plus à décrocher le poste convoité. C'est ce qui ressort d'une étude publiée en juin 2021 qui vise à déterminer le poids des compétences dites transversales...

29 juil. 2022

Optimiser le recrutement et l'intégration des stagiaires

Mémoire - 7 pages - Management organisation

La formation professionnelle et continue n'est pas seulement rentable pour les salariés. Dans le passé, de nombreux employeurs considéraient la formation continue des employés principalement comme un facteur de coût pur. La formation des employés dans le...

23 Oct. 2022

La politique de rémunération et la motivation des salariés

Mémoire - 46 pages - Ressources humaines

Aujourd'hui, les entreprises se trouvent dans une situation d'hyper concurrence, de rentabilité, de profits et d'économies d'échelles qui sont devenus des préoccupations majeures. Les services ressources humaines ont un rôle de plus en plus stratégique...

29 juil. 2022

Optimisation du processus de recrutement et intégration des stagiaires en entreprise

Mémoire - 3 pages - Management organisation

On cherche ici à atteindre les objectifs suivants : l'amélioration de l'efficacité du processus de recrutement, le perfectionnement de l'accueil des stagiaires dans l'entreprise, le renforcement de l'intégration des stagiaires dans l'entreprise et...

15 Sept. 2022

Santé et bien-être des salariés au travail - Revue de littérature

Note de synthèse - 6 pages - Ressources humaines

La santé des salariés au travail est un thème d'actualité que les organismes soucieux de leur performance prennent au sérieux. Ce thème englobe plusieurs sous thèmes parmi lesquels le bien-être au travail, la prévention du risque au travail, le management au travail et le...

17 Mars 2021
doc

Comment instaurer le télétravail en préservant à la fois l'intérêt du groupe et les droits des salariés concernés ?

Mémoire - 20 pages - Ressources humaines

Bien que le télétravail ait de nombreux avantages, il ne peut pas être appliqué à tous les postes en effet, plusieurs contraintes viennent empêcher sa possible mise en place. On retrouve en priorité les contraintes matérielles. Lorsqu'il s'agit de logistique, il paraît compliqué...

21 août 2021

L'intégration des jeunes embauchés - publié le 21/08/2021

Mémoire - 9 pages - Ressources humaines

Le recrutement aujourd'hui par plusieurs étapes. L'intégration des salariés en fait indéniablement partie, et est devenue une priorité pour de nombreuses entreprises. Le processus d'intégration possède des enjeux importants pour les...

26 févr. 2021
doc

L'intégration de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans le secteur viticole champenois

Mémoire - 12 pages - Management organisation

De nos jours, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) prend une place de plus en plus importante dans le mode de fonctionnement des organisations. De nombreux acteurs privés prennent alors conscience de leurs responsabilités vis-à-vis...

18 Janv. 2021
doc

La pertinence du choix de nouveaux agents à recruter, les risques d'une telle opération, le transfert des compétences, l'attitude que peuvent avoir les anciens salariés

Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines

Vous êtes manager dans une importante station de ski, qui comprend une quarantaine d'agents dont 20 sont préposés à l'entretien de la neige (fabrication de neige artificielle, damage, sécurisation des parcours) ; la majorité d'entre eux travaille à la...

07 déc. 2020
pdf

L'actionnariat des salariés et la performance de l'entreprise - publié le 11/04/2012

Mémoire - 35 pages - Management organisation

L'actionnariat salarié est devenu un phénomène mondial qui bouleverse le capitalisme contemporain. Effectivement, l'actionnariat salarié offre de nombreux avantages aussi bien pour le salarié que pour le dirigeant. Pour l'entreprise l'objectif est de réconcilier...